Через портал Госуслуги можно инициировать процесс увольнения в следующих случаях:
Содержание
1. Основные положения
- По собственному желанию
- По соглашению сторон
- При переводе к другому работодателю
2. Подготовка к подаче заявления
Перед подачей заявления необходимо:
- Убедиться в наличии подтвержденной учетной записи
- Подготовить скан трудовой книжки (при наличии)
- Иметь доступ к электронной подписи (для некоторых случаев)
- Знать реквизиты работодателя
3. Пошаговая инструкция подачи заявления
3.1. Авторизация на портале
- Войдите в личный кабинет на сайте Госуслуг
- Проверьте актуальность персональных данных
- Убедитесь, что учетная запись имеет статус "Подтвержденная"
3.2. Поиск услуги
- В каталоге услуг выберите раздел "Труд и занятость"
- Найдите "Увольнение с работы"
- Выберите подходящий вариант увольнения
3.3. Заполнение заявления
- Укажите данные работодателя (ИНН, наименование)
- Введите дату предполагаемого увольнения
- Укажите причину увольнения
- Прикрепите необходимые документы
- Подпишите заявление электронной подписью
- Отправьте работодателю
4. Сроки и порядок обработки
| Срок рассмотрения работодателем | До 14 дней с момента подачи |
| Обязательный период отработки | 2 недели (если не согласовано иное) |
| Получение документов | В последний рабочий день |
5. Дальнейшие действия
- Отслеживайте статус заявления в личном кабинете
- Подтвердите получение уведомления от работодателя
- В день увольнения получите трудовую книжку
- Проверьте правильность записи об увольнении
6. Особенности для разных ситуаций
- При увольнении по соглашению сторон срок отработки может быть сокращен
- При переводе требуется подтверждение от нового работодателя
- Для дистанционных работников возможна полностью электронная процедура
Важная информация
Подача заявления через Госуслуги не отменяет необходимости личного получения трудовой книжки и расчета в последний рабочий день. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется дублировать заявление в письменной форме.
