| Элемент | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть оплаты труда |
| Премии | Стимулирующие выплаты |
| Надбавки | Доплаты за особые условия труда |
| Районный коэффициент | Повышающий коэффициент для отдельных регионов |
- Определите количество рабочих дней в месяце
- Установите фактически отработанные дни
- Рассчитате долю отработанного времени
- Примените тарифную ставку или оклад
- Для оклада: (Оклад / Рабочие дни) × Отработанные дни
- Для почасовой оплаты: Часы × Тарифная ставка
- Для сдельной оплаты: Количество продукции × Расценка
| Вид выплаты | Формула расчета |
| Премия | Процент от оклада или фиксированная сумма |
| Ночные смены | Доплата 20% от часовой ставки за каждый ночной час |
| Сверхурочные | Первые 2 часа × 1,5 ставки, последующие × 2 ставки |
- НДФЛ 13% (для резидентов РФ)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение ущерба по приказу работодателя
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
| Оклад | 50 000 руб. |
| Отработано дней | 20 из 22 |
| Премия | 15% от оклада |
| Районный коэффициент | 1,2 |
- Основная часть: (50 000 / 22) × 20 = 45 454,55 руб.
- Премия: 50 000 × 15% = 7 500 руб.
- Итого начислено: (45 454,55 + 7 500) × 1,2 = 63 545,45 руб.
- НДФЛ: 63 545,45 × 13% = 8 260,91 руб.
- К выплате: 63 545,45 - 8 260,91 = 55 284,54 руб.
- Расчет при увольнении: включаются компенсации за неиспользованный отпуск
- Больничные листы: оплачиваются отдельно от ФСС
- Декретные выплаты: рассчитываются исходя из среднего заработка
- Командировочные: суточные + расходы на проезд и проживание
Для точного расчета заработной платы рекомендуется использовать специализированные программы или консультироваться с бухгалтером. Все начисления должны соответствовать трудовому договору и действующему законодательству.
