Среднегодовая заработная плата является важным экономическим показателем, используемым для анализа трудовых затрат и сравнения уровня доходов. Рассмотрим методику ее расчета.

Содержание

1. Основная формула расчета

ПоказательФормула
Среднегодовая зарплатаГодовой фонд оплаты труда / Среднесписочная численность

2. Пошаговый алгоритм расчета

2.1. Сбор исходных данных

  1. Определите общий фонд оплаты труда за год
  2. Рассчитайте среднесписочную численность работников
  3. Убедитесь в полноте и достоверности данных

2.2. Выполнение расчетов

  • Суммируйте все выплаты работникам за год
  • Разделите на среднесписочную численность
  • При необходимости скорректируйте на инфляцию

3. Учет различных факторов

3.1. Включаемые выплаты

ВключатьНе включать
Оклады и тарифные ставкиДивиденды
Премии и надбавкиМатериальная помощь
Компенсационные выплатыКомандировочные расходы

3.2. Особые случаи

  • Сезонные работники - особый учет
  • Совместители - пропорционально ставке
  • Вновь принятые сотрудники - полный учет

4. Пример расчета

  1. Годовой ФОТ: 12 000 000 руб.
  2. Среднесписочная численность: 15 человек
  3. Расчет: 12 000 000 / 15 = 800 000 руб./год
  4. Среднемесячная: 800 000 / 12 = 66 667 руб.

5. Анализ результатов

5.1. Сравнительный анализ

  • С предыдущими периодами
  • С отраслевыми показателями
  • С плановыми значениями

5.2. Использование результатов

ПрименениеЗначение
Планирование бюджетаОпределение затрат на персонал
Налоговые расчетыБаза для страховых взносов

6. Автоматизация расчетов

  • Использование бухгалтерских программ
  • Применение Excel-шаблонов
  • Интеграция с системами кадрового учета
  • Проверка на соответствие нормативным актам

Правильный расчет среднегодовой заработной платы позволяет объективно оценить уровень доходов сотрудников и эффективность использования трудовых ресурсов организации.

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Программа лояльности "Пятерочки": сколько уровней и как они работают и прочее