| Шаг 1 | Уточните причины задержки у работодателя |
| Шаг 2 | Потребуйте письменное объяснение |
| Шаг 3 | Соберите доказательства трудовых отношений |
- Трудовой договор
- Трудовую книжку
- Приказы о приеме на работу
- Расчетные листы
- Выписки с банковского счета
- Документы о направленных запросах работодателю
| Статья 136 ТК РФ | Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца |
| Статья 142 ТК РФ | Право приостановить работу при задержке более 15 дней |
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд
- ФССП (для исполнения решения)
- Подача письменного заявления
- Приложение доказательств
- Получение акта проверки
- Контроль исполнения предписания
| Проценты за каждый день просрочки | Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ |
| Моральный вред | Через суд по оценке последствий |
- Подготовка искового заявления
- Оплата госпошлины (освобождение возможно)
- Подача документов в суд
- Участие в судебных заседаниях
- Получение исполнительного листа
- Переговоры с работодателем
- Обращение в профсоюз
- Жалоба в вышестоящие органы (для бюджетных организаций)
- Подача коллективного заявления
| Срок подачи жалобы в инспекцию | 3 месяца с момента нарушения |
| Срок исковой давности | 1 год с даты установленного срока выплаты |
Согласно статье 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, если:
- Зарплата задержана более чем на 15 дней
- Работник не относится к категориям, которым запрещено приостанавливать работу
- В период приостановки сохраняется средний заработок
| Административная | Штраф до 50 000 руб. для ИП, до 100 000 руб. для организаций |
| Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) | При задержке более 2 месяцев - штраф до 120 000 руб. или лишение свободы |
